***拓展训练中心-***拓展训练-德诺拓展***的培训

拓展训练，让你的团队更有信任力，塑造团队ling魂

信任，作为高素质团队的起点，能制约和推动团队的发展。团队能不能飞跃，首先看在团队中能不能建立起相互的信任。从个人关系中不难知道，信任是脆弱的，它需要很长时间才能建立起来，却又极容易被***，***之后要***又非常困难。更重要的是，信任模式是一个两极循环模式。因为信任会带来信任，不信任会带来不信任，要维持一种信任关系就需要团队成员的精心呵护。

在信任的构建过程中，信任的五个要素：正直、能力、惯性、忠诚和开放是非常重要的。牢记这五个信任要素并真正落实到团队的行动中，团队信任的气氛将会很容易就建立起来并不断得到巩固。

拓展训练是一种增强团队成员相互信任的有效工具。那么作为带领团队的你为什么不加以利用呢？每隔一段时间让团队成员在一起做一些管理类的拓展项目或游戏，***一些有趣的活动，这样不仅可以增进团队成员的信任还可以缓解团队的压力。

参加过多次拓展训练的企业再次参加应该怎么选择呢？

参加过拓展培训的团队，大家通常更愿意参加一些与众不同的项目。新颖独特、探索未知才能让大家完全投入大项目中，***拓展训练中心，提升学员的热情。为此泉州众诚拓展培训开创了一系列课程：笑傲江湖之攻城略地、feng火镭战、古城寻宝、奔跑主题，无不体现出创新、趣味和挑战，总是会让大家耳目一新。

关于我们：

福建德诺管理咨询有限公司：体验式培训，拓展团建，狼性特训，青少年夏令营，戈壁徒步赛，海岛野外生存，企业内训定制班等，***拓展训练，2002年在厦门成立拓展培训商学院，以拓展训练，***拓展训练机构，课程研发，拓展基地建设，师资人才孵化为主。有需要的可联系咨询，欢迎大家来电咨询！

一名合格的拓展培训师应具备哪些要求呢？

强健体魄：毕竟是户外培训项目，要求拓展培训师自己是身手矫健的运动员。

表达能力：出众的口才和清晰的表达能力，缜密的逻辑性思维，使学员能快速领会、理解和消化训练的意图。

知识储备：具备管理学、***行为学、人力资源开发及培训技术、心理学、教育学的基础理论，才能使对学员的指导更具启发性。

个性的影响力：诚实正直的品格、积极向上的精神面貌及肢体语言的影响力，与学员快速融合，调动团队氛围。

现场控制能力：合格的拓展培训师要具备良好的观察及分析能力，在项目现场要有敏锐的触觉，***拓展训练基地，观察整个活动中学员的反应和表现，及时总结。

认真负责的态度：视拓展培训为自己的事业，严格要求自己，保证在时间控制及细节、流程上不能有任何差错，充分以学员为自己的工作。